x市人民医院人才培育实施方案范文（3）

人才是医院发展的第一资源，是决定竞争力的核心因素。通过建立和完善人才培育机制，合理挖掘、培育人才梯队，满足医院发展对人才的需求，为可持续发展提供智力支持。现制定20xx年度人才培育实施方案。

一、培育目标

实现医院中期发展规划中的“213”战略，即x个研究生、x个xx市重点专科、x个省级重点专科。

二、培育原则

1.充分运用drgs系统，体现技术和能力引领作用的原则。

2.德才兼备、高标准、重潜质、宁缺勿滥的选拔原则。

3.内培外引、择优支持、定期考核、动态管理的培养原则。

4.医院、科室和学术团队（如“邱海波教授工作站”、“XXX博士工作室”、高校科研团队等）积极行动、