探析医院人才流失问题及对策 以县级公立医院为例

县级公立医院在我国医疗体系中占据着十分重要的地位，在缓解基层群众“看病难”方面扮演着关键角色。近些年来，很多县级公立医院不同程度出现了人才流失问题，不利于提升医院的服务水平，对医院的整体发展造成了威胁。因此，县级公立医院要进一步完善人力资源管理体系，针对人才流失原因及时优化人才管理理念和策略，不断提升人才的满意度与归属感。

一、县级公立医院人才流失的影响因素

（一）薪酬水平相对较低

薪酬待遇是影响职工满意度的主要因素，如果职工感觉待遇不公平，将会产生不满情绪，不但工作效率明显降低，还可能出现离职。结合调查发现，很多离职职工认为医院的薪酬福利制度不够完善，与其