劳动合同管理制度

为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订、执行、管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条 公司实行全员劳动合同制，在公司就职的员工（非全日制用工除外）均需与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第二条 员工开始试用后30天之内必须与公司协商一致，签订劳动合同；公司聘用内退、协议保留社会保险关系的员工，签订《内退（协保）人员聘用协议》。

第三条 公司总经理代表公司与员工签订劳动合同，没有得到公司董事长或总经理的授权，其他任何人均不得代表公司签署劳动合同。

第四条 员工应出具其与原用人单位解除