岗位绩效工资制度

第一章 总 则

第一条 为适应XX省铜业集团（股份）公司（以下简称“公司”）改革发展的需要，建立现代企业薪酬制度，促进公司持续、稳定、和谐发展，结合公司实际，制订本制度。

第二条 基本目标

（一）理顺内部收入分配关系，突出关键、重要岗位的价值创造，统一所属企业、单位岗位工资标准，合理拉开内部收入分配差距。

（二）理顺与外部收入的对比关系，逐步建立与现代企业制度相适应，与劳动力市场工资指导价位相接轨，激励充分、约束有力的薪酬分配机制。

第三条 基本原则

（一）坚持以岗定薪的原则，高岗高薪，低岗底薪，岗变薪变。

（二）坚持按能力定薪的原则，高能力高薪，低能力低薪。

（三）坚持按业绩定薪的原则，业绩好高薪，业绩