集团有限公司岗位异动管理制度

第一章总则

第一条目的

为完善XX省xxxx集团有限公司（以下简称“集团”）各类人事异动管理程序，促进员工管理规范有序发展，完善员工异动的考评及流程，，结合集团实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于集团的所有正式员工及劳务派遣员工，包括各个层级的员工，但不包括临时工、劳务外包人员。

本制度所指岗位异动包括员工晋升、降级、调岗及轮岗。

第二章晋升管理

第三条定义

（一）本制度所指晋升管理分为晋级和晋薪。

（二）晋级指职位层级由低级别向高级别的升迁。

（三）晋薪指职位层级不变的情况下，薪酬等级由低档位向高档位的调整。

第四条晋升条件

（一）员工晋升需满足以下基本条件（详见《任职资格及