法院新时代“枫桥经验”典型案例、事例：**市人民法院探新路、强队伍、聚合力 依托“欠薪纠纷工作站”化解劳动争议

【工作模式】

近年来，劳动争议引发的矛盾纠纷数量不断增多，影响营商环境和社会稳定。为从源头化解矛盾纠纷，实现劳动争议纠纷的前端预防、高效化解，**法院扎实推进劳动争议多元化解体系建设，走出一条“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终局”的诉源治理新路径。

第一步，深耕资源，构建劳动争议防范机制。“止纠纷于未发，解纠纷于萌芽。”**法院常态化开展“我为群众办实事”实践活动，致力于推动企业“无讼化”。一是建立“一企业一法官”机制，结对帮扶，推动法官帮助企业完善劳动合同、人事制度，开展法律风险预防、