2024年公司人才工作总结暨2025年人才工作计划

　　一、2024年人才工作总结

　　（一）工作回顾

　　一是年度人才工作部署周密。年初，公司立足于“十四五”发展规划和中长期战略目标，深度剖析内外部环境变化趋势，结合年度经营目标和各业务板块发展需求，系统谋划并制定了2024年度人才工作要点。该要点以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制”为指导方针，明确了构建“结构优化、素质优良、梯队合理、富有活力”的人才队伍建设总体思路，并围绕人才引进、培养、使用、激励等关键环节，设定了量化目标和重点任务，为全年人才工作开展奠定了坚实基础。

　　二是人才工作推进情况扎实。本年度，公司始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源