员工拒绝年会表演被开除？企业文化不可缺少人文底色

  据12月11日《工人日报》报道，在拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后，工程师唐先生被以消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由开除。法院认定案涉公司解除劳动合同的行为缺乏合理性，需一次性支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等共计18.5万元。

  要求员工必须参加年会并表演节目，企业这一做法未免有些强人所难，后以员工缺席年会等为由将其开除，更是显得冷冰冰。现实中，类似情况时有发生。比如，部分企业将团建活动安排在节假日，不参加的员工往往被视为不团结同事、没有上进心，进而被边缘化；有人因手机落水受损无法收到消息，没有及时领取工作群发放的红包，而后被