AI是技术革新，不是“岗位革命”

（ 2026-03-26 ） 稿件来源：新华每日电讯 调查观察

　　人工智能快速迭代，让技术革新成为企业发展的常态，但部分企业将AI当作裁员的“挡箭牌”，以岗位被替代为由随意解除劳动合同，这种行为不仅可能触碰法律红线，更是对技术价值的误读。

　　近期，一些地方发布的劳动人事争议仲裁典型案例显示，有的用人单位因引入AI技术而撤销岗位，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与劳动者的劳动合同。然而，法律明确规定，所谓“客观情况”必须具备不可抗性与不可预知性。企业主动引入AI，是基于商业判断的自主经营决策，风险完全在其控制范围之内。用人单位以“岗位被AI替代”为由解除劳