入职与试用期管理制度

第一章 总则

第一条为规范公司及员工入职与试用期管理，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司各部门。

第二章 入职管理

第三条员工通过包括但不限于邮件、快递、传真、电话、短信等方式收到《录用通知》或获取公司告知的录用讯息后，应按照《录用通知》或录用讯息所限定的时间及相关要求，到指定的地点及时办理入职手续。

第四条员工办理入职手续，须携带如下书面材料：

（一）若员工为有工作经验的社招人员，应携带原工作单位出具的离职材料原件（包括但不限于离职证明、关系变动表等），以及与原工作单位签订的保密协议、竞业限制协议等（以下简称“协议”）复印件，同时应提供与协议一致的原件，在经公司核实一致无误后将