国有企业职业经理人绩效考核制度范本

为进一步深化集团公司(以下简称公司)管理体制和用人机制改革，根据公司推行职业经理人制度要求，结合公司实际，特制定本制度。

第一章 总 则

第一条 本制度适用于公司董事会所聘用的职业经理人，主要包括经理层成员中的总经理、副总经理、财务总监 等。

第二条 公司职业经理人绩效考核遵循以下原则：

(一)分级分类考核

为增强公司对职业经理人绩效考核的针对性和实效性，应结合职业经理人的具体职位层级和不同的分管领域，制定不同的考核内容和权重。

(二)以目标为导向

职业经理人绩效考核注重与职业经理人的职责和任务相结合，根据职业经理人的主要工作目标和重点任务，设立有针对性的考核指标，通过考核来引导职业经