公司培训管理制度

一、目的

为规范和促进公司培训工作持续系统地进行，创造良好的学习氛围，使员工能更快更好的融入公司，并提升员工专业技能和素质，增进团队绩效，促进公司经营目标的实现和公司与员工的共同发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司培训体系、培训资源的建设与管理和培训计划实施所涉及各个环节。

三、职责

1.人力资源部为公司培训工作的归口管理部门，其职责为：

1)制定和修改公司培训管理制度；

2)拟定实施全公司年度培训计划；

3)组织或协助完成全公司各项培训课程；

4)检查、监督和评估培训的实施情况；

5)管理和控制培训费用；

6)管理和建设公司内部讲师队伍；

7)负责对各项培训记录的存档和教材的建设管理；