“一线” 赋能年轻干部成长成才

近年来，XX省XX市XX自治县坚持把基层一线作为培养干部的主阵地、识别干部的主战场、选拔干部的主渠道，探索形成一线培养选拔年轻干部全链条机制，为高质量推进绿色发展示范县建设提供坚强组织保证。

聚焦一线选育储备，蓄好年轻干部源头活水。坚持立足当前、着眼长远，大力实施年轻干部“蓄源工程”，把选调生、公务员招录作为破解年轻干部队伍结构性问题的源头性工程，加大急需紧缺岗位公开招考和人才引进力度，及时把优秀人才吸纳到基层干部队伍中来。一年来，先后招录公务员和选调生共63名，镇街公务员招录占比64%，引进高层次及急需紧缺人才35名，其中选调生安排到村任职锻炼，35名优秀人才落实一线