“劳动仲裁”不应成为隐性就业歧视

（ 2026-01-23 ） 稿件来源：新华每日电讯 评论

　　岁末年初正值求职高峰，但一种新型隐形就业歧视在招聘市场悄然蔓延：部分用人单位将“是否有劳动仲裁记录”作为隐性筛选标准，甚至明文规定“有仲裁经历者不予录用”。

　　据央视网报道，2025年7月，余女士应聘某银行征信投诉专员岗位，顺利通过初筛和面试，却在入职背调阶段突遭“不予录用”通知。经反复沟通，人力资源部门才告诉余女士，因其曾与前公司有劳动诉讼记录，背调未通过。

　　类似情况并非个案。一些求职者反映，在金融、互联网等部分领域企业，只要名下有劳动仲裁或诉讼记录，无论是否为维权胜诉方，无论纠纷是否早已结案，都可能在背景调查环节被“