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【中心组研讨发言】以全方位优化考核推动高质量发展


目标责任考核是检验工作实绩的重要方法,也是激励领导干部干事创业的有效手段。为此,要紧抓目标责任考核“牛鼻子”,充分发挥考核“指挥棒”作用,完善综合目标考核评价体系,在考什么、怎么考、如何用上狠下功夫,以考核助推各项工作任务增速提效,引导干部树立和践行正确的政绩观,营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

以变定向,用新发展理念立起考核“指挥棒”。贯彻新发展理念优化指标。迭代升级综合绩效考核评价体系,破除不符合的思维惯性和路径依赖,突出政绩考核的政治属性,围绕党中央决策部署、上级党委要求、老百姓期盼,锚定经济社会发展和民生福祉,突出差异化、精准化、科学化

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